Вакансии в отрасли кадры, рекрутеры в Иркутской области по профессии Менеджер

Обязанности: - Осуществление контроля за работой подчинённых - Текущий документооборот - В ведение в должность новых сотрудников - Деловой этикет - Желание развиваться и расти по карьере - Умение организовать как себя, так и всю работу в офисе. - Карьерный рост - Курсы повышения квалификации- от компании бесплатно - Фиксированная оплата 29000 + премии - Пятидневная рабочая неделя (с 09:00-18:00)...

Обязанности: Размещение вакансий на интерснет ресурсах, соц.сетях; назначение и проведение собеседований; мониторинг базы резюме Средне-специальное образование, без опыта, полная занятость навык работы с интернет ресурсами; готовность к массовому подбору; коммуникативный навык, желание работать с людьми приветствуется опыт презентаций, продаж работа в крупнейшей компании на рынке загородной...

Обязанности: Размещение вакансий на интернет площадках; Работа с отзывами; Активный поиск сотрудников; Проведение первичных собеседований. Высшее образование, стаж работы до 1 года, полная занятость Опыт работы в аналогичной должности; Высшее образование; Коммуникабельность, желание и умение общаться с людьми. Пятидневная рабочая неделюя с 09 до 18 час; Офис в центре города; ул...

Подбор требуемого персонала, расстановка кадров, организация обучения персонала, аттестация персонала, проведение собеседования. Район города: Октябрьский Сфера деятельности: Управление персоналом Специализация: Менеджер по развитию персонала Тип занятости: постоянная Опыт работы: от 1 года до 3 лет

1. Менеджер по подбору персонала Должностные обязанности: Подбор персонала: - прием от внутренних Заказчиков (руководителей подразделений) заявок на подбор персонала; - составление профиля должности, обсуждение с Заказчиком необходимых компетенций; - определение целевой аудитории, выбор оптимальных источников привлечения кандидатов; - проведение собеседований, оценка соответствия кандидатов; -...

Работа с базами резюме соискателей; готовность к «холодному» поиску кандидатов; взаимодействие с руководителями структурных подразделений; проведение собеседований; организация тестирования кандидатов; получение рекомендаций от бывших работодателей; организация работы по адаптации персонала; ознакомление со структурой компании; организация обучения персонала; организация корпоративных...